Kultura organizacyjna - organizational culture

właściwości osobowości ludzkiej przejawiające się w racjonalizacji i optymalizacji procesów myślenia, działania i zachowania się w złożonym środowisku pracy i życia zgodnie z pewnymi zasadami i umiejętnościami postępowania, tworzącymi określony ład organizacyjny. Ład ten umożliwia osiągnięcie w danych warunkach najkorzystniejszych efektów przy niezbędnym nakładzie sił i środków koniecznych do osiągnięcia celu działania.
Posiadana kultura organizacyjna prowadzi do wyrobienia pewnych nawyków i umiejętności przewidywania, zachowania się, planowania, a także skłonności do pracy dokładnej, skutecznej i oszczędnej, zgodnie z zasadami dobrej organizacji.
[J. Penc]