Assesment centre - assesment centre

– (z ang. ośrodek ocen, ośrodek oszacowań, seminarium ocenodawcze); technika dokonywania w miarę możliwości obiektywnych analiz kwalifikacji kadry kierowniczej przedsiębiorstwa. W ramach tego seminarium projektuje się różne sytuacje, które występują bądź mogą występować na przewidzianym do obsadzenia stanowisku i poddaje się kandydatów próbom samodzielnego rozwiązywania niespotykanych dotychczas problemów.
Zachowanie się uczestników seminarium oceniane jest przez grupę osób powołanych przez zarząd firmy. Grupa ta składa się na ogół z kierowników jednego lub najwyżej dwu szczebli w hierarchii przedsiębiorstwa, rzadko natomiast należą do niej członkowie naczelnego kierownictwa.
Metoda assesment center umożliwia:
 definicję profilu wymagań na danym stanowisku;
 stosowanie różnych środków doboru kandydatów, jak symulacja, wywiady, ćwiczenia, testy itp., dostosowanych do przyszłego zakresu pracy;
 dokonywanie oceny jednego kandydata przez kilka osób, co pozwala uniknąć subiektywnych sądów i błędnych ocen;
 zatrudnienie przy ocenie doświadczonych menedżerów lub doradców z zewnątrz;
 rozgraniczenie w czasie i pod względem treści obserwacji i opisu zachowań kandydata, co zwiększa obiektywność oceny;
 przeprowadzenie z kandydatami krytycznych rozmów indywidualnych na temat osiągniętych przez nich wyników;
 przekazywanie ocen zainteresowanej instytucji jako rekomendacji.
Metoda assesment centre jest stosowana szeroko w firmach zachodnich, gdzie traktuje się ją jako stały instrument pracy z kandydatami na wyższe stanowiska menedżerskie. Stosują ją też niektóre nasze firmy doradcze.