Kultura pracy - labour culture
element kultury organizacyjnej firmy stanowiący układ wyuczonych w procesie pracy zachowań oraz rezultatów tych zachowań; układ, którego elementy są wspólne dla większości zatrudnionych w danej firmie osób i przekazywane są osobom nowym podejmującym w niej pracę. Kultura pracy jako układ wartości, norm, reguł, zwyczajów i obyczajów regulujących zachowania pracowników w procesie pracy ma zawsze ważny wpływ nie tylko na nich samych, ale także i na otoczenie.
Kultura pracy jest ,,produktem” kultury narodowej, dlatego też odmienność kultury narodowej charakteryzuje także wzorce w zakresie kultury pracy. Odradzanie się naszej kultury powinno być związane z wysoką rolą pracy w kształtowaniu osobowości człowieka, a sama praca powinna być potraktowana jako naczelna wartość nadająca sens życiu jednostki. W ramach kultury pracy powinno się szczególną uwagę zwracać na jakość stanowisk pracy, na bezpieczeństwo i higienę pracy, normy bezpiecznego postępowania w pracy i estetyką środowiska. Kierownictwo, które godzi się na ponure i zaniedbane wnętrze miejsca pracy określa własne i cudze standardy kulturowe, co wpływa negatywnie na stosunek pracowników do swoich obowiązków, a także i swego pracodawcy.
Przyszła nasza kultura ogólna i zdeterminowany nią system zarządzania firmami powinny zasadzać się na rozwiniętej i ukształtowanej kulturze pracy. W kształtowaniu tej kultury mamy poważne opóźnienie, toteż, jeśli chcemy zbudować autentyczną gospodarkę rynkową, musimy dokonać zasadniczych zmian w tej części naszej kultury.
[J. Penc]
Zobacz również:
organizacja pracy
,
klimat organizacyjny
,
integratywny styl kierownia
|