Przystosowanie organizacji - adapting an organization
reakcje lub odpowiedzi organizacji na zmiany wewnętrzne i zewnętrzne zachodzące w otoczeniu i zmniejszające jej skuteczność w realizacji celów polegających na dostrojeniu elementów jej systemu lub całego systemu do warunków otoczenia.
Przystosowanie to powinno mieć charakter strategiczny, uwzględniać nowe tendencje w otoczeniu, nawet jeszcze słabo przez kierownictwo postrzegane. Organizacja musi się stale doskonalić, musi być organizacją samouczącą się i tak się przeobrażać, tak zmieniać swoje struktury, aby mogły one szybko i skutecznie reagować na zmiany zewnętrzne. Wprowadzane zmiany w organizacji powinny być zmianami systemowymi i polegać na innowacyjnych przemianach jakościowych idących tak daleko, że mogą one prowadzić nawet do zmiany jej tożsamości.
[J. Penc]
Zobacz również:
otoczenie przedsiębiorstwa
,
skłonność do innowacji
,
wrażliwość na zmiany
,
reorganizacja
,
restrukturyzacja firmy
|