Obciążenie pracą - workload
układ sił zewnętrznych i wewnętrznych czynnie oddziałujący na człowieka w sytuacji pracy powodujący rozchodowanie jego energii psychofizycznej i zmęczenie. Każdy człowiek jest w stanie znieść pewien poziom obciążenia przez pewien czas bez uszczerbku dla swego zdrowia i zdolności do pracy. Poziom ten można określić mianem obciążenia granicznego. Przekraczanie tego obciążenia (przeciążenie) grozi upośledzeniem sprawności działania a nawet uszkodzeniem organizmu. Obciążenie pracą można podzielić na fizyczne i psychiczne.
Obciążenie fizyczne polega na pokonywaniu przez czynności układu mięśniowego działających oporów bądź sił przyciągania ziemskiego. Może być ono dynamiczne związane z ruchem i kolejnym przemiennym angażowaniem określonych partii mięśni i układu kostnego, oraz statyczne związane z wysiłkiem jednorodnym, angażującym w sposób stały, jednostronny te same partie układu mięśniowego i kostnego i wynikające bądź z pozycji ciała, bądź z jednostajności (monotypowości) ruchów.
Obciążenie psychiczne polega na napięciu i koncentracji uwagi, angażowaniu umysłu i systemu nerwowego człowieka. Może ono wynikać z samej pracy, jej charakteru i warunków, w których się ona odbywa (odpowiedzialność, terminowość, zewnętrzne warunki zakłócające itp), a także z cech osobowości wykonawcy pracy, jego stanu emocjonalnego i stosunku do wykonywanych czynności (uprzedzenie, brak wiary we własne siły, zdenerwowanie, brak motywacji itp.).
Oba te rodzaje obciążenia są w praktyce trudne do rozgraniczenia. Dlatego też najczęściej mówi się o obciążeniu psychofizycznym pracy.
[J. Penc]
Zobacz również:
warunki pracy
,
czas pracy
,
ergonomia
|