Absencja w pracy - absence from work

– nieobecność w pracy. Może być usprawiedliwiona (choroba, urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, oddelegowania itp.) i nieusprawiedliwiona. Skutki absencji zwłaszcza chorobowej i nieusprawiedliwionej są zawsze niekorzystne dla firmy, gdyż jest ona nieplanowana i wywołuje określone zakłócenia w pracy, którym kierownictwo musi zapobiegać na bieżąco, co często dezorganizuje normalny przebieg pracy. Absencja w pracy ma bardzo złożone przyczyny, tkwiące dość często w złej organizacji i warunkach pracy oraz słabej motywacji pracowników. Główne jej źródła to:

• niskie zarobki i brak motywacji do pracy;


• niski poziom zdrowotny pracowników;


• złe warunki pracy, powodujące choroby zawodowe; 


• niski prestiż społeczny pracy i jej lekceważenie (niskie morale pracy);


• poszukiwanie dodatkowego płatnego zajęcia dla zwiększenia dochodów;


• traktowanie absencji jako formy odrzucania uciążliwości pracy i jej warunków;


• dążenie do osiągania dodatkowego płatnego czasu wypoczynku;


• rosnące potrzeby w zakresie ochrony swego zdrowia.